Ekip iyilik hali, ölçülebilir.
Çalışanlarınıza doğrulanmış, özel iyi oluş değerlendirmeleri sunun. Bireysel gizliliği bozmadan riskleri erken görmek için toplu ekip içgörüleri elde edin.
%77
çalışan önemli düzeyde iş kaynaklı stres bildirmektedir (APA, 2024).
$300B
iş yeri stresinin işverenlere yıllık maliyeti.
%50
işten ayrılmaların tükenmişlik ve düşük iyi oluşla bağlantılı kısmı.
Ekip iyilik halini neden ölçmelisiniz?
Ölçemediğinizi yönetemezsiniz. Standart bağlılık anketleri nüansı kaçırır. Değerlendirmelerimiz doğrudan iş yeri stresi ve tükenmişlik için tasarlanmıştır.
Riskleri erken görün
Tükenmişlik, yorgunluk ve iş yükü sorunlarını; devre, hastalık izni veya performans düşüşüne dönüşmeden önce fark edin.
Önce gizlilik
Çalışanlar değerlendirmeleri anonim olarak tamamlar. Siz yalnızca ekip düzeyinde içgörü görürsünüz. Güven sistemin içine yerleştirilmiştir.
Hassas aksiyon alın
Alan bazlı puanlama baskının tam olarak nerede olduğunu gösterir; böylece doğru müdahalelere yatırım yaparsınız.
Nasıl çalışır
Kurulumdan uygulanabilir içgörülere dört adımda ulaşın. Karmaşık entegrasyon ya da ağır BT yükü gerekmez.
Kampanya oluşturun
Bir değerlendirme seçin, takvimi belirleyin ve ekibiniz için davet tokenları üretin.
Çalışanları davet edin
Benzersiz tokenları e-posta, Slack veya herhangi bir iç kanal üzerinden paylaşın. Hesap oluşturmak gerekmez.
Çalışanlar katılır
Ekip üyeleri tokenı yapıştırır ve değerlendirmeyi 10 ila 15 dakikada tamamlar. Varsayılan olarak anonimdir.
Ekip içgörüleri alın
Alan ortalamaları, risk dağılımı ve önerilen odak alanları içeren toplu bir rapor alın.
Ekipler için mevcut değerlendirmeler
Ekibiniz için doğru derinlik seviyesini seçin. Her iki değerlendirme de doğrulanmış araştırma araçları kullanır ve uygulanabilir alan bazlı içgörüler üretir.
Temel İyilik Hali ve Risk Taraması
Geniş iyilik hali görünümü
Çalışan iyi oluşunu 5 temel alanda haritalar: genel ruh hali, stresle başa çıkma, enerji, iş yükü ve iş-yaşam dengesi. İlk ekip nabız ölçümü için idealdir.
- Kişi başı yaklaşık 10 dakika
- 5 iyi oluş alanı
- 32 soru
Sürdürülebilir İş Yükü ve Tükenmişlik Riski İncelemesi
Kapsamlı tükenmişlik analizi
Tükenme, bağlılık, iş yükü, toparlanma kalitesi ve rol netliği dahil 9 alanı analiz eder. Ekip genelinde tükenmişlik örüntüsü tespiti içerir.
- Kişi başı yaklaşık 15 dakika
- 9 risk alanı
- Tükenmişlik örüntüsü tespiti
Ekip raporunuzda neler var
Kampanya kapandıktan sonra toplu bir ekip raporu alırsınız. Bireysel veri değil, yalnızca insan stratejiniz için önemli örüntüler.
Alan ortalamaları
Sistematik baskı noktalarını görmek için ekipteki her iyi oluş alanının ortalama puanını inceleyin.
Risk dağılımı
Ekibinizin hangi yüzdesinin düşük, izleme veya yükselmiş risk bantlarında yer aldığını görün.
Odak önerileri
Hangi alanların müdahaleden en çok fayda göreceğine dair veriye dayalı öneriler alın.
Trend takibi
Tekrarlayan kampanyalar yürüterek sonuçları zaman içinde karşılaştırın ve etkiyi ölçün.
Tasarım gereği gizlilik
Değerlendirmeler anonimdir; akış sırasında çalışan adı veya e-posta toplanmaz.
Bireysel puanlar, çalışan açıkça onay vermedikçe işverenle paylaşılmaz.
Ekip raporları toplu ve anonimdir; minimum katılım eşikleri küçük grupları korur.
Çalışanlar kendi tam sonuçlarını anında görür. Verileri hakkında işverenden her zaman daha fazla bilgiye sahiptirler.
Dürüst yanıtlar ve anlamlı veri için çalışan güveni temeldir. Bunu varsayılan olarak koruruz.
Davet tokenınız zaten var mı?
İK ekibiniz size bir değerlendirme tokenı paylaştıysa başlamak için aşağıya girin.
Yanıtlarınız anonimdir. Bireysel sonuçlar açık onayınız olmadan paylaşılmaz.
Sık Sorulan Sorular
Ekibinizin iyilik halini anlamaya hazır mısınız?
İK ekibinizin harekete geçebileceği toplu içgörülerle birlikte doğrulanmış, gizlilik öncelikli değerlendirmeler alın.
Varsayılan olarak gizlilik | Toplu raporlar | Araştırma destekli | Kampanya yönetimi